Question

结论：做了四五年零时工，在公司倒闭的情况下，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据您的实际工作情况、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果已经工作了四五年，那么您有权获得相应月份工资的经济补偿金。具体来说，就是四到五个月工资的经济补偿，具体月份数取决于您实际的工作年限是否满四年但不足五年，或者已经满五年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
优先清偿：
- 在公司破产财产分配中，员工的经济补偿金具有优先受偿权。这意味着在公司清算过程中，您的赔偿款项会优先于其他普通债权得到清偿。
特殊情况处理：
- 如果公司在倒闭前存在拖欠您工资或未依法缴纳社会保险费的情况，您有权要求公司立即支付拖欠的工资并补缴社保费用。这部分费用同样在破产财产中优先清偿。
- 如果公司因经营困难需要提前解除劳动合同，但未提前三十日书面通知您，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

后续行动建议：

确认劳动关系及工作年限：
- 您需要提供与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确认您的工作年限和月工资标准。
参与破产程序：
- 公司进入破产程序后，会成立清算组或管理人负责处理公司的债权债务。您需要向清算组或管理人申报自己的债权，包括经济补偿金等。
等待赔偿并关注进展：
- 清算组或管理人会根据公司的资产状况，按照法定顺序进行债权清偿。您需要耐心等待，并关注破产程序的进展，确保自己的权益得到保障。
法律救济途径：
- 如果您对公司的赔偿方案有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外提醒：