当公司倒闭时，作为小时工（通常可视为劳务工或非全日制员工的一种），您同样有权获得相应的经济补偿和权益保障。以下是对公司倒闭时小时工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金通常按您在本单位工作的年限来计算。对于小时工，虽然工作性质可能较为灵活，但只要存在事实劳动关系，且符合《劳动合同法》的相关规定，就应享有相应的经济补偿。
- 每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、工资和社保费用的清偿
工资支付：
- 公司倒闭前拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，都必须足额支付给您。这是您的合法权益，公司不得以任何理由拖欠或拒付。
社保费用清偿：
- 公司应为您缴纳的社保费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，属于优先清偿范畴。如果公司未依法为您缴纳，您有权要求补缴或得到相应的补偿。
三、其他福利待遇的补偿
- 您还有权享受与解除或终止劳动合同前相同的其他福利待遇，如未休年休假工资、年终奖等（如果合同或公司政策中有相关规定）。
四、赔偿流程与法律途径
企业破产清算：
- 当公司进入破产清算程序时，清算组应将您的赔偿问题纳入破产清算范围，并按照法定顺序进行清偿。
法律途径：
- 如果公司未按照法律规定进行赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、您应采取的措施
关注公司动态：
- 密切关注公司的倒闭清算进程，及时了解相关信息，以便在第一时间维护自己的权益。
保留证据：
- 收集并保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与相关方协商：
- 主动与公司管理层、清算组或管理人沟通协商赔偿事宜，表达自己的诉求和期望。
及时维权：
- 在法定时效内（一般为一年）申请仲裁或提起诉讼，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司倒闭时小时工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的计算与支付、工资和社保费用的清偿、其他福利待遇的补偿以及赔偿流程与法律途径等。作为小时工，您应充分了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自身权益。