公司倒闭时，小时工申请劳动仲裁能获得的赔偿主要取决于其与公司之间的劳动关系性质以及公司是否依法履行了相关义务。以下分情况讨论：
若小时工与公司构成劳动关系：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 未提前通知的代通知金：如果公司倒闭时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和地方政策来判断。
- 工资及加班费等：公司倒闭前，若存在拖欠工资、加班费等情形，劳动者也有权要求公司支付。
若小时工与公司构成劳务关系：
- 如果小时工与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么公司倒闭时，小时工可能无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿金。但小时工仍有权要求公司按照劳务合同的约定支付劳务报酬。若公司未支付，小时工可以通过法律途径追讨。
额外建议与注意事项：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，小时工应尽可能收集与公司存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳务合同等。
- 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，小时工应在知道公司倒闭且自身权益受到侵害后，及时申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议小时工在申请仲裁前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，公司倒闭时小时工能获得的赔偿取决于其与公司之间的法律关系性质。若构成劳动关系，则可能获得经济补偿金、代通知金以及工资等；若构成劳务关系，则主要依据劳务合同约定来追讨劳务报酬。在处理此类纠纷时，建议小时工及时收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。