结论：公司倒闭时，赔偿的计算时间点主要取决于您转正的时间以及公司倒闭的具体时间。一般来说，赔偿应从您成为正式员工之日起算，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。
详细分析：
转正时间与赔偿起始点：
- 您提到“刚开始是劳务的后来转正了”，这意味着您在公司的工作经历分为两个阶段：劳务阶段和正式员工阶段。在劳务阶段，您与公司之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此这一阶段的权益保护可能受到不同法律规范的调整。
- 当您转正后，即成为公司的正式员工，此时您与公司之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。因此，如果公司倒闭，赔偿的计算通常应从您成为正式员工之日起算。
公司倒闭时的赔偿计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因需要裁员或终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 在您的情况下，如果公司倒闭发生在您转正之后，那么经济补偿的计算应仅考虑您作为正式员工的工作年限。具体来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿计算：
- 如果公司倒闭发生在您转正之前或转正后不久，且您在劳务阶段和正式员工阶段的工作年限难以明确区分，那么赔偿的计算可能会更加复杂。此时，可能需要结合您与公司之间的实际约定、相关证据以及法院或仲裁机构的判断来综合确定赔偿的起始点和计算方式。
- 另外，如果公司在倒闭前已经存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并整理好与公司的劳动合同、转正通知、工资单等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和月工资水平。
- 如果公司倒闭后未能及时支付经济补偿或其他相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。