临退休人员在公司倒闭时的赔偿问题，主要涉及经济补偿金、工资及社保等权益的保障，具体赔偿情况需结合公司性质、劳动合同及员工工龄等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 临退休人员适用性：无论是否临近退休，只要符合上述条件，均可主张经济补偿金。例如，工作20年的员工，公司倒闭时应支付20个月工资作为补偿。

2. 工资及社保权益

   • 工资支付：公司需结清倒闭前的所有工资、加班费、奖金等劳动报酬。若拖欠工资，员工可依据《工资支付暂行规定》要求立即支付。
     
   • 社保缴纳：公司应为员工缴纳社保至劳动合同终止日。若未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴或承担滞纳金。
     
   • 临退休人员特殊关注：若公司倒闭导致社保断缴，可能影响退休手续办理或养老金领取。此时需尽快与公司或社保部门沟通，确保社保连续性。

3. 优先受偿权（针对破产公司）
   若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金等属于优先清偿范围，优先于普通债权受偿。这意味着，即使公司资产有限，员工权益也相对更有保障。

4. 实际操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录等材料，证明劳动关系及工龄。
     
   • 协商或申请仲裁：优先与公司协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及工资等权益。
     
   • 关注破产程序：若公司已进入破产清算，需及时向破产管理人申报债权，确保权益不被遗漏。

总结：临退休人员在公司倒闭时，可依法主张经济补偿金、工资及社保权益，且在破产程序中享有优先受偿权。建议尽快收集证据并采取法律行动，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。