企业破产时，60岁以上再就业员工的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工与企业构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第44条、46条，企业破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。

   • 关键点：
     
     • 工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍；
       
     • 若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）；
       
     • 经济补偿金无需缴纳个人所得税。

2. 若员工与企业构成劳务关系（如退休返聘）
   根据《民法典》合同编，劳务关系不受《劳动合同法》保护，企业破产时无需支付经济补偿。但若劳务合同中约定了终止补偿条款，员工可依据合同主张权利。

   • 关键点：
     
     • 劳务合同需明确约定工作内容、报酬、终止条件等；
       
     • 若企业未履行合同义务（如拖欠劳务费），员工可起诉要求支付并主张违约金（如有约定）。

3. 特殊情形：企业拖欠工资或社保

   • 无论劳动关系还是劳务关系，员工均可要求企业支付拖欠的工资、加班费等；
     
   • 若企业未依法缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇，员工可主张企业赔偿损失（需证明因果关系）。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同/劳务合同、工资条、考勤记录、企业破产公告等；
   
2. 尽快向破产管理人申报债权（需在法院公告的期限内）；
   
3. 若对劳动关系认定有争议，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系（需在1年内提出）；
   
4. 涉及复杂情况（如企业恶意破产、资产转移），建议委托律师介入调查。
   

温馨提示：企业破产清偿顺序为：职工工资→社保→税款→普通债权。60岁以上员工若属于优先清偿范围，可优先获得赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。