公司破产清算时，57岁员工的赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿金的计算与支付
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工终止合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若员工工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，员工月工资5万元，则按3万元/月计算，且补偿年限最多12年）。
     

2. 优先清偿的法定权利
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权。即使公司资产不足，也需优先支付这部分费用，剩余资产再清偿其他债务。

   • 实践要点：若公司破产财产不足以清偿所有员工债权，按比例分配；但需确保员工债权优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
     

3. 社保与公积金的衔接

   • 社保缴纳：公司破产前需为员工补缴欠缴的社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），否则员工可向社保部门投诉或通过破产管理人主张权利。
     
   • 公积金处理：公司需为员工补缴欠缴的住房公积金，员工可凭破产清算证明向公积金管理中心申请提取个人账户余额。
     

4. 特殊群体保护（如接近退休年龄）

   • 57岁员工的特殊性：若员工距离法定退休年龄不足5年（男性60岁退休），根据《劳动合同法》第42条，公司不得以破产为由单方解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定情形）。但公司破产属于客观情况重大变化，劳动合同终止仍需支付经济补偿金。
     
   • 退休衔接：若员工已符合退休条件（如累计缴费满15年），可办理退休手续并领取养老金；若未满足条件，可申请失业保险金（需非本人意愿中断就业且已缴纳失业保险满1年）。
     

行动建议：

1. 立即向破产管理人登记债权（需提供劳动合同、工资流水、社保记录等证据）；
   
2. 关注破产清算进度，确保优先清偿权落实；
   
3. 若公司未依法支付补偿或补缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 咨询专业律师协助核算补偿金额、参与破产程序，最大限度维护权益。
   

如有进一步疑问（如补偿计算细节、社保补缴流程等），可直接向我咨询。