单位破产时45岁员工的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿金的计算与支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，单位破产属于“劳动合同终止”的法定情形，员工有权获得经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若单位未依法支付经济补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2. 社保与公积金的衔接

   • 社保缴纳：单位破产前需足额缴纳至破产清算结束日，之后员工可凭《失业保险金申领表》等材料，以“单位破产”为由申请失业保险金（需满足累计缴费满1年等条件）。
     
   • 公积金处理：单位破产清算时，公积金账户余额需优先清偿员工债权；若账户有结余，员工可办理提取或转移手续。

3. 优先受偿权的行使
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于“第一顺序清偿债权”。若单位资产不足以清偿全部债务，员工可向破产管理人申报债权，优先于普通债权人获得清偿。

4. 45岁员工的特殊考量

   • 再就业支持：若员工距法定退休年龄不足5年（男60岁、女干部55岁/女工人50岁），可关注当地政府提供的再就业培训、创业补贴等政策。
     
   • 提前退休可能性：若因单位破产导致失业且符合“从事特殊工种满一定年限”等条件，可咨询社保部门是否符合提前退休资格。

行动建议：

1. 立即向单位破产管理人索取《劳动合同终止证明》《工资发放记录》等材料；
   
2. 携带身份证、劳动合同、银行流水等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）；
   
3. 若单位拒不配合，可同步向法院申请支付令或参与破产债权申报。
   

如有具体细节需进一步分析（如单位是否进入破产程序、工资结构等），可直接向我咨询。