核心结论：公司破产辞退45岁员工，赔偿问题需结合《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释综合判断，具体赔偿金额和项目需根据员工工作年限、工资标准、破产程序进展等因素确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司破产导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金。计算方式为：

• 标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 上限：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
• 示例：若员工工作10年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），则经济补偿金为10万元。

2. 工资及福利的优先清偿

根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：

• 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括经济补偿金）。
• 意义：员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围，若公司财产足以支付，员工可全额获得赔偿；若不足，则按比例受偿。

3. 特殊情况：未依法支付补偿的救济

若公司未依法支付经济补偿金，员工可：

• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金及可能存在的加班费、未休年假工资等。
• 参与破产程序：在破产清算中申报债权，将经济补偿金纳入破产债权范围，通过破产管理人审核后参与分配。

4. 45岁员工的特殊考量

• 年龄因素：45岁员工接近退休年龄，但法律未对年龄与赔偿标准作特殊规定，仍按工作年限和工资标准计算经济补偿金。
• 再就业困难：若员工因年龄较大再就业困难，可尝试与公司协商额外补偿（非法定义务），或通过劳动仲裁主张权益。

5. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司破产公告等材料。
• 及时申报债权：在破产管理人公告的债权申报期限内提交申请，避免丧失受偿权利。
• 咨询专业支持：若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。

总结：公司破产辞退员工需依法支付经济补偿金，且员工工资及补偿金享有优先清偿权。45岁员工的赔偿标准与其他员工一致，但可结合实际情况主张权益。如有进一步问题，欢迎随时咨询。