针对您提出的“如果公司倒闭，15年工龄可以领多少个月的经济补偿”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司因破产或提前解散等原因导致与员工的劳动合同依法终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的计算标准，法律明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到您的情况，您拥有15年的工龄，那么按照上述规定，公司应当向您支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，还需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对于高收入员工经济补偿的一种特殊规定。

另外，如果公司拒绝支付经济补偿，您有权与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司倒闭导致劳动合同终止，且您拥有15年的工龄，那么公司应当向您支付15个月工资作为经济补偿（具体数额需根据您的实际月工资和当地职工月平均工资标准来确定）。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。