公司破产时，员工通常能够获得经济补偿，工伤员工还享有特殊的赔偿保护。
一. 员工经济补偿的法律规定
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，在公司破产的情况下，员工有权获得经济补偿，且这一补偿在破产清算中具有优先受偿的地位。
具体补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二. 工伤员工的特殊赔偿处理
对于工伤员工，他们不仅享有普通员工的经济补偿，还有额外的工伤赔偿。工伤赔偿在公司破产清算中同样属于职工债权，且优先于普通债权受偿。
工伤保险基金的作用：若公司已为职工缴纳工伤保险，部分工伤赔偿（如医疗费用、康复费用）会由工伤保险基金支付。若公司拖欠工伤保险费，工伤保险基金在支付后有权向公司追偿。
用人单位的赔偿责任：应由用人单位支付的赔偿部分（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），在破产财产不足以支付全部职工债权时，破产管理人会按比例进行清偿。工伤员工可享受的一次性伤残补助金，具体标准依据《工伤保险条例》，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
三. 补偿的实现途径
员工应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金、工伤待遇等，以便破产管理人进行登记和审核。若员工认为自身合法权益未得到保障，可通过诉讼等法律手段维护权益。
我建议：作为员工，应密切关注破产进程，积极参与破产清算程序，及时申报自己的债权，包括工伤待遇等。同时，也要了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。