公司破产时，您作为工作20年的老员工，可获得20个月工资的经济补偿，且该补偿在破产清算中优先受偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的计算

1. 依据工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您工作20年，因此应获得20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 最高限额规定：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此规定旨在平衡高收入劳动者的补偿与破产企业的清偿能力。

二. 经济补偿的优先受偿权 在破产清算程序中，职工工资、社保费用和法定补偿金等处于优先清偿位置。这意味着，即使公司破产财产不足以清偿所有债务，您的经济补偿也会得到优先考虑和支付。

三. 社保关系的处理 公司破产后，应及时为您办理社保关系的终止手续，并补缴未缴纳的社保费用。这将确保您在失业期间能依法享受失业救济等社保待遇。

综上所述，作为工作20年的老员工，在公司破产时，您将获得20个月工资的经济补偿，且该补偿在破产清算中享有优先受偿权。同时，公司还需为您办理社保关系的终止手续并补缴社保费用。请您密切关注破产程序的进展情况，并依法申报债权以保障自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。