公司破产清算期间，员工若继续在公司上班，其工作年限是否连续计算需分情况讨论，具体如下：
一、若员工与原公司解除劳动合同并领取经济补偿后重新入职
国有或集体所有制企业破产的特殊规定：
- 根据相关规定，国有或集体所有制企业破产时，职工与单位解除劳动合同并领取经济补偿后，若重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 但需注意，若在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。
非国有或集体所有制企业的处理原则：
- 对于非国有或集体所有制企业，若员工与原公司解除劳动合同并领取经济补偿后，重新与新公司（包括原公司破产后的重组或新设公司）签订劳动合同，原公司的工作年限一般不直接连续计算，除非新公司明确同意承接原公司的工作年限或双方有特别约定。
二、若员工未与原公司解除劳动合同，继续在公司协助破产清算工作
清算工作需要的特殊情况：
- 在破产清算过程中，为确保程序的顺利进行，公司可能会保留部分员工协助处理相关事务，如财务账目梳理、法律问题处理、资产清查评估等。
- 若员工未与原公司解除劳动合同，且继续在公司工作，其工作年限应连续计算。因为此时员工并未中断与原公司的劳动关系，只是工作内容发生了变化。
员工权益的保障：
- 无论员工是否继续在公司工作，其应享有的合法权益（如工资、社保、经济补偿等）均应得到保障。若公司未依法支付相关费用，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、若公司破产清算后业务被重组或转让，员工被新企业接纳
业务重组或转让的情况：
- 在破产清算过程中，公司的部分业务或资产可能会被重组或转让给其他企业。若新企业愿意接纳原公司员工并重新签订劳动合同，则这些员工有机会在新企业中继续工作。
工作年限的计算：
- 此时员工在原公司的工作年限一般不直接连续计算至新公司，除非新公司明确同意承接或双方有特别约定。新公司通常会根据自身的用工政策和劳动合同与员工重新确定工作年限和相关待遇。
四、法律建议与应对策略
密切关注公司动态与通知：
- 员工应时刻关注公司的破产清算进展及管理层的相关通知，以便及时了解自身权益与公司安排。
主动沟通协商：
- 建议员工主动与公司管理层或相关部门沟通，明确自己的工作岗位、薪酬待遇、工作年限计算及未来规划等关键问题。
保留相关证据与文件：
- 员工应妥善保管与原公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据文件，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如遇权益受损或存在疑问，员工可及时咨询专业律师（如我），以获取详细的法律指导与帮助。
总结来看，公司破产清算期间员工若继续在公司上班，其工作年限是否连续计算需根据具体情况判断。员工应密切关注公司动态、主动沟通协商、保留相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。