关于“企业破产时，劳动者在关联公司的工龄是否应连续计算”的问题，结论是在满足特定条件下，劳动者在关联公司的工龄是可以连续计算的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款为工龄的连续计算提供了法律基础。

2. “非因本人原因”的认定：

   • 这里的“非因本人原因”包括但不限于用人单位以组织委派或任命形式调动、用人单位未依法支付经济补偿金即变更用工主体、关联企业间轮流订立劳动合同但实际工作内容、地点未变等情形。这些情形的存在，是判断工龄能否连续计算的关键因素。

3. 关联公司工龄连续计算的典型情形：

   • 母公司与子公司交替签合同：需证明人事调动由母公司统一安排，工龄可能连续计算。
   • 总分公司之间转移劳动关系：分公司无独立法人资格时通常视为同一主体，工龄连续计算。
   • 实际控制人相同的公司轮换用工：需结合工作地点、岗位、管理统一性综合判断，视情况而定。
   • 公司更名/分立后重新签合同：若未支付经济补偿且业务实质延续，工龄连续计算。

4. 关键争议点及解决路径：

   • 举证责任分配：职工需提供初步证据（如调令、工资发放记录、社保缴纳凭证）以证明其工龄应连续计算；用人单位则需证明调动系职工主动申请或已支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：若工龄连续计算，解除劳动合同时的经济补偿年限应累加。例如，甲在A公司工作3年，关联B公司工作5年后被裁员，补偿金应按8个月计算。

5. 司法实践倾向：

   • 北京、上海等地法院对关联企业工龄连续计算持支持态度，但需重点审查用人单位是否存在规避法定义务的主观故意。

综上所述，企业破产时，劳动者在关联公司的工龄是否应连续计算，核心在于劳动关系变动的真实原因是否符合“非因本人原因”。若满足法定条件并提供充分证据，即使合同主体变化，工龄仍可累计，从而保障职工的合法权益并规范企业的用工行为。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。