关于破产企业员工领取补偿金后与其他企业订立合同，工龄能否连续计算的问题，这主要取决于新企业与原破产企业之间的关系以及相关法律法规的具体规定，以下分情况讨论：
新企业与原破产企业无关联关系
- 法律背景：在一般情况下，如果新企业与原破产企业之间不存在关联关系（如无股权控制、无共同控制人等），那么员工在原破产企业的工龄与在新企业的工龄通常不会自动连续计算。这是因为工龄的连续计算往往依赖于企业之间的法律关系或特定协议。
- 法律建议：员工在与新企业订立劳动合同时，应明确询问并了解新企业对于工龄计算的政策。如果新企业愿意承认员工在原破产企业的工龄，这通常需要通过书面协议或劳动合同中的特别条款来确认。
新企业与原破产企业存在关联关系或重组、并购等情况
- 法律背景：如果新企业是通过重组、并购等方式从原破产企业承接了部分或全部业务、资产及员工，那么根据相关法律法规（如《劳动合同法》及相关司法解释），员工在原破产企业的工龄可能会被视为在新企业的连续工龄。这通常取决于重组、并购协议中的具体条款以及当地劳动行政部门的解释和执行。
- 具体案例与解释：例如，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中，虽然并未直接规定破产企业员工工龄的连续计算问题，但提到了用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在更广泛的重组、并购情境下，如果新企业承接了原企业的主要业务和员工，且双方有明确约定或当地有相关规定，工龄的连续计算是有可能的。
- 法律建议：员工应仔细审查重组、并购协议或相关公告，了解新企业对于工龄计算的具体政策。如果协议或公告中未明确提及，员工可以主动向新企业或当地劳动行政部门咨询，以获取更准确的信息。
特殊情况下的工龄连续计算
- 法律背景：除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致工龄的连续计算。例如，如果员工在原破产企业工作期间，因企业原因被安排到新企业工作，且双方未就工龄计算问题作出特别约定，那么根据劳动法的原则和精神，员工的工龄可能会被视为连续计算。
- 法律建议：在这种情况下，员工应收集并保存好相关证据（如工作调动通知、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工龄连续计算情况。
总结与进一步行动建议：
- 员工在领取补偿金后与其他企业订立合同时，应首先了解新企业与原破产企业之间的关系以及新企业对于工龄计算的政策。
- 如果新企业与原破产企业存在关联关系或重组、并购等情况，员工应仔细审查相关协议或公告，并主动咨询新企业或当地劳动行政部门以获取准确信息。
- 在任何情况下，员工都应保存好与工龄计算相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
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