工伤期间是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：
一、社保工龄的计算原则
社保工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，并依据职工实际缴纳社会保险费的时间来累计计算。在工伤期间，只要用人单位按规定正常为员工缴纳社会保险，这段时间就应计入社保工龄。这是因为社保工龄的计算主要基于社保缴纳的年限，而工伤期间的社保缴纳状态确保了工龄的正常累计。
二、工伤与社保工龄的具体关系
工伤治疗期间的社保缴纳：
- 员工在工伤治疗期间，用人单位需按规定正常为其缴纳社会保险。这期间社保的缴纳不仅保障了员工的社保权益，也确保了社保工龄的正常累计。即，工伤治疗不中断社保缴纳，社保工龄继续增加。
工龄的连续性对员工的重要性：
- 工龄的连续性对员工来说至关重要，它影响员工的福利待遇（如年假、病假等）、晋升和薪酬调整。正确计算和认定工伤后的工龄，是保障员工合法权益的重要一环。
三、特殊情况下的工龄计算
特殊工种工伤期间的工龄计算：
- 对于特殊工种，工伤期间是否计入特殊工种工龄需综合考虑职工在工伤期间的实际工作状况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定。若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态，且符合当地政策规定，则工伤期间应计入特殊工种工龄。
因工伤离职再入职的工龄计算：
- 若职工与单位协商一致，在离职期间单位保留其劳动关系，那么工伤前后的工龄通常可以连续计算。但如果离职时已经与单位解除劳动关系，之后再重新入职，一般来说，之前的工龄不会自动累计，而是从重新入职之日起重新计算工龄。不过，如果当地有特殊规定或者单位有特殊政策，也可能会将之前的工伤工作年限合并计算。
跨地区流动就业的工伤职工工龄计算：
- 对于跨地区流动就业的工伤职工，根据相关规定，其缴费年限累计计算。即职工在不同地区的工作时间应合并计算为工伤保险缴费年限对应的工龄，在享受相关工伤待遇时，按照累计的缴费年限来确定。
四、法律建议与注意事项
保留相关证明材料：
- 职工应保留工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。
咨询当地社保部门：
- 由于社保政策和工龄计算规则可能因地区而异，建议职工咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的政策和计算规则，确保自身权益得到妥善保障。
关注工伤待遇的享受：
- 工伤期间，职工应关注自己的工伤待遇是否得到落实，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受与工龄和社保缴纳情况密切相关。
综上所述，工伤期间是算工龄的，但具体计算可能因特殊情况、地区性规定和公司政策而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。