工伤顺延期间通常计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿等时，工龄是一个重要的考量因素。

2. 工伤顺延期间的性质：

   • 工伤顺延期间，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，这段期间职工享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤顺延期间计入工龄的法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接明确提及“工伤顺延期间计入工龄”，但根据工龄的定义和工伤顺延期间的性质，可以合理推断，工伤顺延期间是职工因工作原因导致的暂停工作期间，且在此期间职工仍享受原工资福利待遇，因此这段期间应当计入工龄。
   • 此外，从实践角度来看，工伤顺延期间计入工龄也符合劳动法的立法精神，即保护劳动者的合法权益，确保劳动者在因工作原因受到伤害时能够得到充分的保障和补偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如职工在工伤顺延期间违反单位规章制度或法律法规，导致单位与其解除劳动合同的，那么这段期间可能不计入工龄。但这种情况属于个别例外，不影响工伤顺延期间一般应计入工龄的原则。

建议：

• 对于职工而言，如果因工作原因受到伤害并需要暂停工作接受工伤医疗，应了解自己的权益，包括工伤顺延期间的工资福利待遇以及工龄的计算等。
• 对于用人单位而言，应依法保障职工的工伤权益，包括按时支付工伤医疗期间的工资福利待遇，并正确计算职工的工龄。

如有任何关于工伤顺延期间或工龄计算的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。