结论：医疗期未满导致劳动合同顺延时，工龄应当计入。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利待遇、年假、经济补偿等的重要依据。在劳动合同关系中，工龄的连续计算对于保护员工的合法权益具有重要意义。

2. 医疗期与劳动合同顺延的关系：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。根据相关法律法规，医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 当医疗期未满时，如果劳动合同到期，根据法律规定，劳动合同应当顺延至医疗期满。这是为了保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们不会因为劳动合同的到期而失去工作保障和医疗保障。

3. 工龄在劳动合同顺延期间的计算：

   • 在劳动合同顺延期间，即医疗期内，员工虽然暂时停止工作治病休息，但他们与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，这段时间应当计入员工的工龄。
   • 从法律逻辑和公平原则的角度来看，员工在医疗期内并未解除与用人单位的劳动关系，也未因个人原因中断工作，因此没有理由不将这段时间计入工龄。

4. 相关法律法规的支持：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接明确规定“医疗期未满导致劳动合同顺延时工龄应当计入”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定中关于医疗期、劳动合同顺延和工龄计算的原则和精神，可以合理推断出这一结论。
   • 例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这间接说明了在医疗期内，劳动者的劳动关系是受到保护的，因此工龄应当连续计算。

建议与后果：

• 建议：对于员工而言，在医疗期内应保留好相关的医疗证明和劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得在医疗期内解除劳动合同，并确保员工的工龄得到正确计算。
• 后果：如果用人单位在医疗期内解除劳动合同或拒绝将医疗期计入工龄，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。