医疗期内，劳动合同会依法顺延至医疗期届满。这是法律对处于医疗期劳动者权益的重要保护，旨在确保劳动者在患病或受伤期间能安心治疗，无需担忧因劳动合同到期而失去工作和相应保障。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款及第四十五条的规定，劳动者在规定的医疗期内，即便劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，而应当将劳动合同顺延至医疗期届满。这一规定明确了医疗期内劳动合同顺延的法律依据，为劳动者提供了坚实的法律保障。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。其时长根据劳动者在本单位的工作年限确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、医疗期满后的处理

待医疗期结束后，若双方有继续建立劳动关系的意愿，可续签劳动合同。然而，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿后，可解除劳动合同。这一规定既保护了劳动者的权益，也兼顾了用人单位的合理需求。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，曾有劳动者在医疗期内遭遇用人单位试图终止劳动合同的情况。此时，劳动者应坚决维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位将劳动合同顺延至医疗期届满。若用人单位拒绝履行法定义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于医疗期和劳动合同终止的相关规定。
• 在医疗期内，劳动者应保留好相关医疗证明和病历资料，以备不时之需。
• 若遭遇用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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