结论：特殊工种工伤住院期间，该员工仍然属于特殊工种范畴，其享受的工伤保险待遇和特殊工种的相关权益不受影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能面临更高职业风险或需要特殊技能、知识的工种。这些工种往往由于工作性质、工作环境或工作条件等因素，使得员工在工作中更容易受到伤害或患上职业病。
   • 特殊工种的认定通常基于工作性质、工作环境、工作条件以及员工所需具备的技能或知识等因素。一旦某个工种被认定为特殊工种，那么从事该工种的员工就享有相应的特殊权益和保障。

2. 工伤住院期间的身份认定：

   • 当特殊工种的员工在工作中发生工伤并住院治疗时，其身份并不会因为住院而改变。也就是说，即使员工在住院期间，他仍然属于特殊工种范畴。
   • 工伤住院是员工因工作受伤后接受治疗的一种必要方式，它并不改变员工原有的工作性质和工种认定。因此，员工在住院期间仍然享有特殊工种的相关权益和保障。

3. 工伤保险待遇的享受：

   • 特殊工种的员工在工伤住院期间，有权享受工伤保险提供的医疗待遇、停工留薪期待遇等。这些待遇是员工因工作受伤后应得的补偿和保障。
   • 工伤保险待遇的享受并不受员工住院期间身份变化的影响。无论员工是在工作期间还是住院期间，只要其因工作受伤并符合工伤保险的赔付条件，就可以享受相应的工伤保险待遇。

4. 特殊工种权益的保障：

   • 除了工伤保险待遇外，特殊工种的员工还享有其他特殊权益和保障，如定期的职业健康检查、更高的劳动保护标准等。
   • 这些权益和保障在员工工伤住院期间同样适用。用人单位应当继续为住院的员工提供必要的劳动保护措施和职业健康检查服务，确保员工的权益不受侵害。

建议：

• 如果您是特殊工种的员工并在工作中发生了工伤，请及时向用人单位报告并申请工伤保险赔付。
• 在住院期间，请保留好相关的医疗证明和费用单据等证据材料，以便后续申请工伤保险赔付时使用。
• 如果您对工伤保险赔付流程或特殊工种权益保障等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。