关于特殊工种因病住院治疗康复后是否还算作特殊工种工龄的问题，这主要取决于具体的法律规定以及该特殊工种的具体性质和要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊影响的工种。
   • 特殊工种的认定一般由国家相关部门或行业主管部门进行，并会明确列出哪些工种属于特殊工种范畴。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄一般是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。
   • 对于特殊工种，其工龄的计算可能受到特定规定的影响，比如是否享受提前退休、特殊津贴等福利待遇。

3. 因病住院治疗康复后的工龄认定：

   • 如果住院治疗期间被视为病假：在大多数情况下，因病住院治疗期间，如果劳动者能够提供有效的医疗证明，且该期间被单位认可为病假，那么这段时间通常会被计入工龄。但是，这并不意味着这段时间一定会被视为特殊工种工龄，因为特殊工种工龄的认定可能还受到其他因素的影响，如工作性质、工作环境等。
   • 如果住院治疗导致工作性质改变：如果因病住院治疗导致劳动者无法继续从事原特殊工种的工作，或者治疗后被安排到非特殊工种岗位，那么住院治疗及康复后的时间可能不再被视为特殊工种工龄。
   • 特殊规定或政策：某些地区或行业可能有关于特殊工种工龄认定的特殊规定或政策。例如，对于某些因工作原因导致的职业病或工伤，可能有专门的工龄认定和补偿政策。

4. 实际操作建议：

   • 查阅相关法律法规：首先，应查阅国家及地方关于特殊工种工龄认定的相关法律法规，了解具体的认定标准和程序。
   • 咨询单位人事部门：其次，可以向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于特殊工种工龄认定的具体政策和操作流程。
   • 保留相关证据：如果因病住院治疗，应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和特殊工种身份。

总结来说，特殊工种因病住院治疗康复后是否还算作特殊工种工龄，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括住院治疗期间的性质、工作性质是否改变、以及是否有特殊规定或政策等。因此，在具体情况下，建议查阅相关法律法规、咨询单位人事部门，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。