工伤治疗期间，特殊工种的工龄一般是连续计算的，但具体是否连续计算需结合以下因素综合判断：

1. 法律法规的明确规定
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含工龄对应的待遇，如年假、工资调整等。若特殊工种的工龄计算与工资、福利直接挂钩，则治疗期间一般应连续计算。例如，从事高温、井下等特殊工种的职工，其工龄可能影响退休年龄或提前退休资格，此时治疗期间的工龄通常会被纳入连续计算范围。

2. 单位内部规章或劳动合同的约定
   若单位与职工在劳动合同或内部规章制度中明确约定“工伤治疗期间不计入特殊工种工龄”，则需根据具体条款判断。但需注意，此类约定不得违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于工龄连续计算的保护条款）。若约定违法，则无效，工龄仍应连续计算。

3. 特殊工种认定与工龄的关联性
   特殊工种的认定通常需满足国家或行业规定的条件（如工作强度、环境危害性等），且需经劳动部门备案。若工伤治疗期间职工未实际从事特殊工种工作，但此前已满足认定条件且治疗期未中断其特殊工种身份的连续性（如未转岗、未脱离特殊工种环境），则工龄一般连续计算；反之，若治疗期导致特殊工种身份中断（如转岗至普通岗位），则可能影响工龄计算。

建议：

• 保留工伤认定书、治疗记录、劳动合同等证据，以证明治疗期间与特殊工种的关联性；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合地方性法规（如各省对特殊工种工龄计算的具体规定）进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。