您好，关于工伤和特殊工种工龄的计算问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确两个概念：工伤认定和工龄计算。工伤认定是对职工在工作中受伤是否属于工伤的判定，而工龄计算则关乎职工工作时间的累计。这两者在法律上是不同的概念，但在实际操作中却紧密相关。

对于特殊工种职工来说，如果在工作期间发生工伤，并进入了停工留薪期，那么这段时间是应该计入工龄的。这是因为，工龄的认定主要依据劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，尽管劳动者没有正常出勤工作，但他们与单位的劳动关系依然存在，没有解除。因此，这段时间理应计入工作年限，也就是我们通常所说的工龄。

停工留薪期的确定，需要综合考虑工伤职工受事故伤害或患职业病的严重程度，以及劳动能力鉴定结论。最终，这个期限会由劳动能力鉴定委员会来确认。在停工留薪期内，职工能享受和正常工作时一样的工资福利待遇，费用由所在单位按月支付。

算工龄对职工来说非常重要，因为它关系到职工后续的诸多权益，比如退休待遇的计算、年休假、经济补偿等。这些权益的享受都与职工的工作年限紧密相关。因此，将工伤期间的工龄计入总工龄，是对职工权益的一种保障，确保了职工工作时间的连贯性。

综上所述，特殊工种职工在工伤期间的工龄是应该被计算的。如果在这方面遇到了问题或争议，建议职工及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。