提前工伤退休的工龄是会被计算的，并且这部分工龄在职工享受社会保险待遇时具有重要作用。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算原则
符合法定条件与正规程序：只要职工提前退休符合法定条件，特别是因工伤导致的提前退休，并经过正规程序办理，其之前实际工作的工龄都会被计算。工伤退休是基于职工因工作原因受到伤害，导致部分或完全丧失劳动能力，从而提前退出工作岗位的一种退休方式。
工龄的连续性：工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于提前工伤退休人员，他们在退休前的工作年限仍然被连续计算为工龄，这是确定养老金待遇等重要依据。
工龄计算方法
连续计算法：若职工从一个单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。对于工伤退休人员，无论其工作单位如何变更，只要符合工龄连续计算的条件，其工龄都应被连续计算。
合并计算法：虽然工伤退休人员通常不会因非主观原因间断工作，但如果存在这种情况，如因治疗工伤而暂时离开工作岗位，其间断前后的工作时间在符合规定的情况下可以合并计算为工龄。
特殊情况处理：对于从事特殊工种或在特殊工作环境下的职工，如井下矿工或高温、低温场所工作者，其连续工龄可能因工作环境恶劣而进行折算。然而，在工伤退休的情况下，这种折算通常不是主要考虑因素，因为工伤退休主要关注的是职工因工作原因受到的伤害和因此导致的劳动能力丧失情况。
法律依据与重要性
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”即包含了个人的工龄。因此，提前工伤退休人员的工龄在计算退休金等社会保险待遇时是至关重要的。它不仅关系到职工退休后的生活水平，还体现了国家对工伤职工的关怀和保障。
特殊情况与处理建议
尽管一般情况下提前工伤退休的工龄都会被计算，但在某些特定情况下，如职工存在违反规定获取提前退休资格，或在工作期间有被开除、除名等特殊事件发生，工龄的计算可能会受到影响。此时，职工应首先查看退休办理的相关政策依据和审批文件，确认是否存在误解或不符合政策执行的情况。如果对结果有异议，可以通过向当地社保部门咨询反映，甚至通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
提前工伤退休的工龄是会被计算的，并且在个人享受社会保险待遇时具有重要的作用。职工在退休时应确保自己的工龄被正确计算，如发现任何问题，应及时与相关部门沟通并核实相关情况。如果您在工伤退休或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。