工厂提前内退是否算工龄，这主要取决于内退的性质以及工厂的相关规定，但通常情况下，内退期间是会计算工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 内退的性质：

   • 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的前提下，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种过渡性安排。员工在内退期间，虽然不再从事原岗位工作，但仍然与企业保持着劳动关系。
   • 由于内退员工与企业之间仍然存在劳动关系，因此内退期间通常会被视为工龄的连续计算期。这意味着，内退员工在退休或计算其他与工龄相关的待遇时，内退期间的时间会被计入总工龄中。

2. 工厂规定：

   • 尽管内退期间通常计算工龄，但具体是否计算以及如何计算，还可能受到工厂内部规定的影响。有些工厂可能会在内退协议中明确规定内退期间是否计算工龄，以及计算的具体方式。
   • 因此，员工在签订内退协议前，应仔细阅读协议条款，了解内退期间工龄的计算方式。如果协议中有不明确或存在争议的地方，建议及时与工厂沟通或咨询专业律师。

3. 法律法规：

   • 在我国，工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如退休金、带薪年休假等。因此，工龄的计算也受到相关法律法规的规范。
   • 一般来说，只要员工与企业之间存在劳动关系，且没有违反法律法规或企业规定的行为，那么内退期间的时间就应该被计入工龄。但具体规定可能因地区、行业或企业性质而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果关心内退期间工龄的计算问题，可以首先查阅工厂的相关规定或内退协议，了解具体条款。
   • 如果对规定或协议存在疑问或争议，建议及时与工厂的人力资源部门沟通，寻求明确解答。
   • 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，工厂提前内退期间通常计算工龄，但具体是否计算以及如何计算可能受到工厂规定、法律法规等多种因素的影响。因此，员工在签订内退协议前应仔细阅读协议条款，并在有疑问时及时咨询专业律师或工厂人力资源部门。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。