关于您提出的“提前内退到退休年龄时还算工龄吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、提前内退期间工龄的计算原则
提前内退，即“内部退养”，是职工在未达到法定退休年龄前，因企业或事业单位内部安排而提前离开工作岗位的一种情况。在此期间，虽然职工不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。根据工龄的定义，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。因此，提前内退期间，职工的工龄是应连续计算的。
二、工龄的具体计算方法
连续计算法：对于提前内退的职工，他们在内退前的工作年限以及内退期间（如果单位继续为其缴纳社会保险）的时间，都应不间断地计算为连续工龄。这是确定养老金待遇等重要依据。
特殊情况处理：如果内退期间单位未继续为职工缴纳社会保险，那么这段时间可能不会被计入实际缴费年限，从而影响工龄的连续计算。但具体是否计入，还需根据当地社保政策和单位规定来确定。
三、提前内退到退休年龄时工龄的累计
当职工从提前内退状态达到法定退休年龄时，其工龄应包括内退前的工作年限以及内退期间（如果符合工龄计算条件）的时间。这部分累计的工龄将作为计算退休金等社会保险待遇的重要依据。
四、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”即包含了个人的工龄（实际缴费年限）。因此，提前内退期间如果单位继续为职工缴纳社会保险，那么这段时间的工龄在计算退休金等社会保险待遇时是至关重要的。
五、建议与注意事项
了解单位政策：在办理提前内退手续前，职工应详细了解单位的内退政策和社保缴纳情况，确保自己的工龄得到正确计算。
保留相关证据：职工应保留好与内退相关的所有文件和证据，如内退协议、社保缴纳记录等，以备将来查询和维权之需。
及时咨询与核实：如果对工龄计算有疑问或发现任何问题，职工应及时与单位的人力资源部门或当地社保部门沟通并核实相关情况，确保自己的权益得到保障。
综上所述，提前内退到退休年龄时，职工的工龄是应连续计算的，并且这部分工龄在计算退休金等社会保险待遇时具有重要作用。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算。