退休前单位通知提前休息，这段期间是否算工龄，需分情况讨论：
如果单位继续支付工资或生活费，且劳动关系未解除：
- 在这种情况下，尽管员工没有实际工作，但由于单位继续支付工资或生活费，且劳动关系仍然存续，因此这段期间通常会被视为工龄的连续计算。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际工作时间，还包括了与单位保持劳动关系的期间。
如果单位未支付工资或生活费，但劳动关系未解除：
- 如果单位在通知员工提前休息后，未支付任何工资或生活费，但劳动关系仍然存在，那么这段期间是否算工龄可能存在一定的争议。一般来说，如果员工能够证明这段期间与单位保持了劳动关系，且未得到任何经济补偿，那么在某些情况下，这段期间可能仍会被视为工龄的一部分，但具体还需根据当地劳动法律法规和政策来判断。
如果单位与员工解除了劳动关系：
- 如果单位在通知员工提前休息后，与员工解除了劳动关系，那么这段期间显然不会算作工龄。因为工龄的计算是基于与单位保持劳动关系的期间，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就随之终止。
法律背景与建议：
- 工龄的重要性：工龄是计算员工在单位工作年限的重要依据，它关系到员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等多个方面。因此，员工对于工龄的计算应给予足够的重视。
- 保留证据：如果员工在退休前被单位通知提前休息，且担心这段期间是否算工龄，那么应尽可能保留与单位保持劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工在需要时证明自己的工龄。
- 咨询当地劳动部门：由于不同地区的劳动法律法规和政策可能存在差异，因此员工在遇到具体问题时，最好咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
可能后果：
- 如果员工未能正确计算工龄，可能会导致在退休时享受的福利待遇减少，如养老金、医疗保险等。因此，员工应确保自己的工龄得到准确计算，以维护自己的合法权益。
总结：退休前单位通知提前休息是否算工龄，需根据单位是否支付工资或生活费、劳动关系是否解除等因素来判断。员工应保留相关证据，并在需要时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的工龄得到准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。