针对您提出的“因工伤没到法定退休年龄提前办理工伤退休后到法定退休年龄算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者实际的工作年限以及是否享受了相应的养老保险待遇有关。在您所描述的情况中，劳动者因工伤在未达到法定退休年龄时提前办理了工伤退休，这涉及到的是工伤保险和退休制度的交叉问题。

关键点一：工伤退休与工龄的关系

工伤退休是基于劳动者因工伤导致无法继续从事原工作而提前享受退休待遇的一种制度。它并不直接等同于正常退休，因为正常退休是基于劳动者达到法定退休年龄并满足一定工作年限条件而享受的待遇。然而，在工伤退休的情况下，劳动者虽然提前享受了退休待遇，但其之前的工作年限（即工龄）在符合相关规定的情况下，通常是可以被认可的。

关键点二：是否享受养老保险待遇

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这一规定虽然主要针对的是超龄劳动者继续工作的情况，但从中我们可以推断出，工龄的认可与是否享受养老保险待遇是密切相关的。

具体解答：

1. 如果工伤退休后，劳动者未再从事其他工作，且未享受城镇职工基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动者之前的工龄（即工作年限）在符合相关规定的情况下，通常是可以被认可的。因为工龄的计算是基于劳动者实际的工作年限，而不是基于其是否享受了退休待遇。

2. 如果工伤退休后，劳动者又从事了其他工作，并享受了相应的养老保险待遇：

   • 在这种情况下，工龄的计算可能会更加复杂。一般来说，劳动者在工伤退休后的工作年限可能会被视为新的工龄，而之前的工龄则可能根据具体情况进行认定。但无论如何，劳动者之前的工伤退休经历不会影响其之前工龄的认可。

3. 关于到法定退休年龄时工龄的累计：

   • 无论劳动者是否因工伤提前退休，只要其之前的工作年限符合相关规定，且未享受过与工龄相冲突的待遇（如重复领取养老金等），那么其工龄在达到法定退休年龄时是可以被累计计算的。

建议：

• 如果您对具体的工龄计算有疑问，建议您咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况提供准确的解答和指导。
• 同时，您也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以更全面地了解工龄计算的相关规定和要求。

综上所述，因工伤没到法定退休年龄提前办理工伤退休后到法定退休年龄时，工龄的计算通常是可以被认可的，但具体还需根据当地的相关规定和您的实际情况来确定。