工伤退出岗位后，工龄的计算需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一般工龄计算：
- 如果员工是在同一用人单位连续工作的，那么从入职到因工伤退出岗位的这段时间就是工龄。例如，员工2010年入职，2023年因工伤退出岗位，那么工龄就是13年。
- 若是员工在期间存在正常的工作调动或者单位名称变更等不影响劳动关系连续性的情况，工龄应当连续计算。比如单位从甲公司改名为乙公司，但员工劳动关系实质未变，工龄不间断。
特殊情况下的工龄计算：
- 停工留薪期：工伤期间停工留薪期应当计入工龄。停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，这期间员工与用人单位的劳动关系依然存续，所以应算入工龄。
- 部分丧失劳动能力：如果工伤后被认定为部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，员工主动退出岗位的，之前的工作年限依然按照正常情况计算工龄。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，员工的劳动关系并未解除，因此工龄应连续计算。
- 对于部分丧失劳动能力的员工，如果用人单位不得解除劳动合同，而员工选择主动退出岗位，那么其之前的工作年限应视为正常工龄，不影响其享受相应的工伤保险待遇和工龄相关的福利。
- 如果员工在工伤后退出岗位，并希望了解自己的工龄以及可能享受的工伤保险待遇，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在计算工龄时存在错误或遗漏，导致员工未能享受应有的工伤保险待遇和工龄福利，员工有权要求用人单位进行补正，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 因此，对于工伤退出岗位的员工来说，了解自己的工龄计算情况，以及可能享受的工伤保险待遇和福利，是非常重要的。
总之，工伤退出岗位后工龄的计算需根据具体情况来确定，包括一般工龄计算和特殊情况下的工龄计算。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。