关于退出岗位是否有工龄工资的问题，结论前置如下：
- 若员工被单位合法辞退：工龄工资通常应纳入计算经济补偿或赔偿的范畴，具体需根据劳动合同、单位规章制度及法律法规来确定。
- 若员工主动离职或因个人原因被辞退（非单位合法辞退情形）：工龄工资的支付则主要取决于劳动合同和单位规章制度的规定，若未明确约定，则可能不涉及经济补偿或赔偿中的工龄工资部分，但员工已工作期间的应得工龄工资仍需支付。
详细分析如下：
一、合法辞退情形下的工龄工资
当单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法辞退员工时，工龄工资的处理通常遵循以下原则：
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工龄工资作为工资的一部分，自然应当包含在内。
- 劳动合同与规章制度的约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工龄工资的计算和支付方式，单位在辞退员工时必须按照约定来支付。
二、非合法辞退或主动离职情形下的工龄工资
- 主动离职：若员工主动提出离职，且非因单位过错导致，则单位通常无需支付基于工龄的经济补偿或赔偿金。但员工已工作期间的应得工资（包括工龄工资）仍需正常支付。
- 因个人原因被辞退：若员工因个人原因（如严重违反规章制度、失职等）被辞退，且不属于单位合法辞退的情形，则单位可能无需支付经济补偿或赔偿金中的工龄工资部分。但同样，员工已工作期间的应得工资（包括工龄工资）仍需支付。
三、特殊情况下的工龄工资
- 劳动合同无效：若劳动合同被确认为无效，但劳动者已付出劳动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，这包括工龄工资。
- 未通知工会：若建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合相关规定，但未按照法律规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。这种情况下，工龄工资也可能作为赔偿金计算的一部分。
四、建议与注意事项
- 查阅劳动合同与规章制度：员工在离职或被辞退时，应首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于工龄工资的具体规定。
- 保留相关证据：员工应保留好与工龄工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：若对工龄工资的处理存在疑问或争议，员工应及时向我咨询，以便根据具体情况给出更详细的法律建议。
最后需要强调的是，工龄工资的处理是一个复杂的问题，涉及劳动合同、单位规章制度及法律法规等多个方面。因此，在处理此类问题时，建议员工根据自身情况仔细分析并咨询专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。