关于单位申请工伤的时间规定，这主要涉及到申请时限、受理与认定时间，以及特殊情况下的时间规定。以下我将为您详细介绍：
一、申请时限
用人单位申请：
- 当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例：若某职工在2024年5月10日在工作中受伤，那么其所在单位应在2024年6月9日前（含当天）向当地社保部门提出工伤认定申请。
职工或其近亲属、工会组织申请：
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例：若上述案例中单位未在6月9日前申请，职工本人或其近亲属可在2025年5月10日前自行向社保部门提出申请。
二、受理与认定时间
受理时间：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
认定时间：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
- 举例：若社保部门于2024年7月1日受理了某职工的工伤认定申请，若情况复杂，最晚应在8月29日前作出认定决定；若事实清晰、权利义务明确，则应在7月15日前作出决定。
三、特殊情况下的时间规定
- 如果作出工伤认定结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，那么在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限将中止。待相关结论作出后，再恢复计算工伤认定的剩余时间。
- 举例：若某职工因交通事故受伤申请工伤认定，而交通事故责任认定结果还未出具，此时工伤认定时间暂停计算，等交警部门出具责任认定书后，再继续计算剩余的认定时间。
希望以上解答能够帮助您更好地了解单位申请工伤的时间规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。