关于工伤起诉期间时间的计算，这主要涉及到诉讼时效以及工伤认定和仲裁前置程序对起诉日期的影响。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答：

一、基本诉讼时效规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在工伤赔偿纠纷中，这意味着从您知道或者应当知道您的权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内您可以提起诉讼。

特殊情形：如果工伤伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由工伤引起的，那么诉讼时效将从伤势确诊之日起算。

二、工伤认定与仲裁前置程序对起诉日期的影响

1. 工伤认定申请期限：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这个期限是行政程序期限，并非诉讼时效。

2. 劳动仲裁前置要求：

   • 劳动争议案件，包括工伤赔偿纠纷，需先经劳动仲裁委员会处理。
   • 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出（但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限）。

3. 仲裁裁决后的起诉期：

   • 如果当事人对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 若超过该期限未起诉且未申请撤销裁决，则将丧失诉权。

三、诉讼时效的中止与中断

1. 中止情形：

   • 在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效将中止。
   • 自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

2. 中断情形：

   • 如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，均会导致诉讼时效中断并重新计算。

四、实际案例说明

假设某职工于2023年5月发生工伤事故，但直至2024年6月经医疗诊断确认工伤。根据上述规定，该职工的诉讼时效应从2024年6月起算三年，至2027年6月届满。如果该职工在此期间提起劳动仲裁并获得受理，那么仲裁裁决后的十五日起诉期将另行计算。

综上所述，工伤起诉期间时间的计算涉及多个方面，包括基本诉讼时效、工伤认定与仲裁前置程序的影响以及诉讼时效的中止与中断等。希望这些信息能帮助您更好地理解工伤起诉期间时间的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。