您好，关于工伤认定书下来后休息时间的计算问题，这主要涉及到停工留薪期和康复期休假的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、停工留薪期
时间确定：
- 停工留薪期是根据您的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定的。一般来说，这个期限不会超过12个月。
- 如果您的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的总期限最长可以达到24个月。
期间待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇，都会由您所在的单位按月支付给您。
- 如果您在停工留薪期内被评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
申请流程：
- 停工留薪期的具体时长，如果用人单位和您之间有争议，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
二、康复期休假
期间待遇：
- 如果您经过劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗，那么在康复期间，您将被视为处于工伤医疗期，享受与停工留薪期相同的待遇。
外地就医费用：
- 如果您的康复治疗需要到外地就医，并且已经得到了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么您所需的交通、食宿费用，将由您所在的单位按照本单位职工因公出差的标准进行报销。
三、其他重要事项
护理待遇：
- 如果您在停工留薪期或者康复期间生活不能自理，需要护理的，那么您所在的单位将负责为您安排护理服务，或者支付相应的护理费用。
带薪年休假不受影响：
- 工伤假并不会影响您的带薪年休假权益，两者是相互独立的，不会产生冲突。
综上所述，工伤认定后的休息时间主要涉及到停工留薪期和康复期休假，这两个期间的待遇和时长都有明确的规定。用人单位应当严格遵守这些规定，确保您的合法权益得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或者争议，都可以及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或者相关部门进行解决。