关于您提到的“工伤资料都送上去了，接下来休息多少时间是怎样定的”这个问题，我可以给您一个详细的解答。

首先，结论前置：工伤后的休息时间，即停工留薪期，是根据您的伤情和医疗机构的诊断来确定的，并没有一个固定的标准时间。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

接下来，我为您详细解释：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期间的长短，主要取决于您的伤情以及医疗机构的诊断和治疗建议。
   • 通常，医疗机构会根据您的伤情出具病假证明或者休假建议，这就是确定停工留薪期的重要依据。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使您没有上班，单位也应该按照您原来的工资标准给您发放工资。

3. 停工留薪期的延长：

   • 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么您需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4. 注意事项：

   • 停工留薪期并不是随意可以延长的，必须严格按照医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来进行。
   • 在停工留薪期内，您应该积极配合治疗，尽快恢复健康，以便能够早日回到工作岗位。

总之，工伤后的休息时间是根据您的伤情和医疗机构的诊断来确定的。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。