您好，关于工伤认定后的休假规定，这主要涉及到停工留薪期的相关内容，以下是我为您详细整理的解答：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但具体的时间长度需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

二、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期内，您的工资和福利待遇不会因为您暂停工作而受到影响。

三、停工留薪期满后的处理

当停工留薪期满后，如果职工还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果职工在停工留薪期内已经评定了伤残等级，那么停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

四、停工留薪期与年休假的关系

另外，需要特别说明的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的。也就是说，停工留薪期和年休假是两个独立的假期，互不影响。

五、其他相关说明

至于工伤认定中“上下班途中”的判定，以及哪些情形无法享受带薪年休假，这些虽然与您的问题有一定关联性，但并非直接回答您的问题。不过，为了给您提供更全面的信息，我也简要说明一下：

• “上下班途中”的判定主要依据《工伤保险条例》第十四条，即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 无法享受带薪年休假的情形则主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假累计达到一定天数的等情形。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。