关于国家规定的非工伤病假工资的计算方法，这是一个涉及多个法律因素且需要细致考虑的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，非工伤病假工资的计算主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法规为我们提供了计算病假工资的基本原则和标准。
二、病假工资的基数确定
劳动合同有约定的：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的基数，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
- 若集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，则按此标准执行。
劳动合同、集体合同均未约定的：
- 在这种情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的基数。
- 协商结果应签订工资集体协议，以确保双方的权益。
无任何约定的：
- 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
- 但需注意，无论哪种情况，计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数主要根据劳动者的连续工龄来确定：
连续休假在6个月以内的：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发。
连续休假超过6个月的：
- 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 满1年不满3年的，按50%计发；
- 满3年及以上的，按60%计发。
四、病假天数的确定
病假天数的确定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。具体天数需根据劳动者的实际情况来确定。
五、具体计算示例
假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天。当地最低工资标准为2000元，且该员工所在单位规定计算基数按照劳动合同约定的月工资确定。
- 计算基数为5000元。
- 由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，计算系数为70%。
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是国家规定的月平均计薪天数）。
- 则该员工病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1609.2元。
六、注意事项
- 用人单位规定：不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定，员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度以了解具体情况。
- 地方政策差异：各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留相关证据：员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，非工伤病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个法律因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解非工伤病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。