员工因上班骑摩托车受伤请一个月假，公司工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   若员工受伤被依法认定为工伤（例如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》及地方实施细则，公司需按以下标准支付工资：

   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。此处“原工资”通常指员工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费是否计入需结合地方规定）。
     
   • 特殊情形：若员工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但需书面通知公司并备案。

2. 未认定为工伤的情况
   若员工受伤不符合工伤认定条件（例如因个人违规驾驶导致事故且负全责），则属于非因工负伤。此时工资发放需遵循以下规则：

   • 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和在本单位工作年限确定）。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，例如上海为100%，北京、广东为80%）。
     
   • 医疗期满后：若员工仍无法返岗，公司可协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿；若员工拒绝解除，公司可依法终止劳动关系。

补充建议：

• 证据留存：公司应要求员工提供工伤认定决定书、医疗证明等材料，以明确工资发放依据。
  
• 合规操作：若对工伤认定或医疗期计算有疑问，建议结合当地人社部门发布的指引操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 协商沟通：若员工家庭困难或伤情特殊，公司可酌情给予人文关怀（如提前支付部分工资），但需明确性质为“借支”或“补助”，避免被认定为法定义务。
  

如有进一步疑问（例如具体地区工资计算标准、工伤认定流程等），可直接向我咨询。