农民工受伤后的赔偿标准确实是一个复杂且需根据具体情况来确定的问题。以下是对农民工受伤赔偿标准的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、认定为工伤的情况
若农民工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。具体赔偿项目及标准如下：
医疗费用：
- 涵盖挂号费、诊疗费、住院费等实际治疗产生的费用，需保留相关医疗票据以确保费用真实合理。这些费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。评定伤残等级后，若需生活护理，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准按生活自理程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：
- 一级至六级伤残职工，停工留薪期满后或退休手续办理后，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为本人工资的90%至60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
此外，还包括辅助器具费（如假肢、矫形器等）、交通费、食宿费（按本单位职工因公出差标准报销）、康复治疗费等。
二、不构成工伤，但属于提供劳务者受害责任纠纷的情况
若农民工与雇主是劳务关系，在工作中受伤但不构成工伤，那么赔偿将主要依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。具体赔偿范围可能包括：
医疗费：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或受诉法院所在地相同行业平均工资计算。
护理费：
交通费：
- 根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度居民可支配收入或纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定，若造成严重精神损害，可请求赔偿。
三、赔偿申请流程
无论属于哪种情况，农民工受伤后都应按下述流程申请赔偿：
报案与鉴定：
- 如认为属于工伤，及时向用人单位报告并申请工伤认定。如需确定伤残等级，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
收集证据：
- 收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以支持赔偿申请。
协商与调解：
- 与用人单位或雇主就赔偿问题进行协商，若无法达成一致，可考虑寻求劳动争议调解委员会或相关调解机构的调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 若经济困难或符合法律援助条件，可向法律援助机构申请专业法律帮助。
综上所述，农民工受伤赔偿标准需根据具体情况确定，涉及多个法律知识点和赔偿项目。在实际操作中，建议农民工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。