您好，关于农民工在工伤期间的工资标准问题，这是一个涉及到您切身利益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，结论前置：农民工在工伤期间的工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。具体来说，工资的计算是按照您工伤前一定时期的平均工资来确定的，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

接下来，我为您详细解释一下相关要点：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。
   • 这个期限通常不超过12个月，但如果伤情严重或特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 工资计算标准：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。
   • 工资计算一般是按照您工伤前12个月的平均工资来计算。如果您工作不满12个月，那么就按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 需要注意的是，部分地区可能以受伤前正常出勤月的工资为标准，不包括加班工资。但无论如何，支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果需要延长停工留薪期，必须经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，并根据新情况调整工资待遇。
   • 如果您在评定伤残等级后，根据伤残等级及当地相关规定，可能会转为享受伤残津贴等其他工伤保险待遇。
   • 如果您的工资数额难以确定，可以参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

4. 权益保障措施：

   • 用人单位有责任按时足额支付您停工留薪期的工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果您遇到单位不支付或克扣工资的情况，首先可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付应付的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，农民工在工伤期间的工资权益是受到法律严格保护的。用人单位必须严格按照规定支付停工留薪期的工资。同时，您也应该了解自身的权益，必要时采取合法手段来维护自己的利益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。