在劳动合同期间出现工伤，工伤期间的工资支付标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
工资支付标准：
- “原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期内，职工应获得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，应与工伤发生前相同。
- 具体来说，如果职工在工伤发生前有固定的月工资，那么在停工留薪期内，单位应按月支付该固定工资。
- 如果职工的工资是计件工资或者包含提成等变动部分，那么单位应参照职工近期的平均工资水平进行支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。
- 在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，且能提供医疗机构的继续治疗证明，那么单位应继续支付工资直至治疗结束。
二、特殊情况下的工资支付
如果职工工伤后死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但这并不涉及工伤期间工资的支付问题，因为工资支付是针对在世职工的。不过，在职工死亡前，如果仍处于停工留薪期内，单位仍应支付其工资。
如果单位未依法支付工资：
- 如果单位在停工留薪期内未依法支付职工工资，职工有权向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 职工在工伤发生后，应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
及时沟通：
- 职工应与单位及时沟通，了解停工留薪期的具体时长及工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤期间工资支付问题上遇到困难，或者与单位产生争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在劳动合同期间出现工伤，工伤期间的工资支付标准主要依据《工伤保险条例》来确定，职工在停工留薪期内应获得与工伤发生前相同的工资福利待遇。如果单位未依法支付工资，职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。