关于工伤停工留薪期的计算及待遇支付，这是一个涉及多个方面的复杂问题，下面我将为您详细解析：

一、工伤停工留薪期的定义与基本时长

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间的基本时长一般不超过12个月，起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。

二、工伤停工留薪期的计算标准

1. 工资计算标准：

   • 工伤停工留薪期内的工资应按照职工工伤前的“原工资福利待遇”来计算。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
   • 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，包括所有形式的收入。
   • 需要注意的是，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 特殊情况处理：

   • 加班工资的计入：根据地区实践，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。
   • 工资调整期间受伤：应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
   • 复杂工资结构的处理：双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

三、工伤停工留薪期的延长与确定

1. 延长条件：对于伤情严重或情况特殊的，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

2. 确定依据：停工留薪期的具体时长还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。

四、工伤停工留薪期的起算与截止时间

1. 起算时间：明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。

2. 截止时间：一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

五、工伤停工留薪期的工资福利待遇与支付责任

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、薪水、福利、保险等待遇，确保工伤职工在经济上不受损失。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。

六、其他相关事项

1. 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

2. 争议处理：若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 后续处理：停工留薪期满后，如果工伤职工仍未痊愈，可继续享受工伤医疗待遇。同时，工伤职工评定伤残等级后，将按照有关规定享受伤残待遇，原停工留薪期的工资待遇将停发。

综上所述，工伤停工留薪期的计算与待遇支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。