工地上工伤停工留薪期的工资标准，原则上应按照职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。以下是详细解释：

1. 工资标准确定依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. “原工资福利待遇”的具体含义：

   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认后确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情需要护理，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，则不再享受停工留薪期待遇，此时工资支付可能按照病假工资或者其他相关规定执行。

5. 用人单位不支付工资的处理：

   • 如果用人单位在停工留薪期内不支付职工工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

建议：

• 职工在受伤后应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的期限和工资支付情况。
• 如果用人单位不支付工资或者对工资支付有异议，职工可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等），并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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