关于工伤停工留薪期间工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资发放标准

在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。如果您是计件工资或提成工资制的职工，那么您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、工资发放时间与方式

停工留薪期的工资是由您所在的单位按月支付的，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您本人因特殊原因无法领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。关于发放时间，一般来说，单位会在每个月的固定日期进行支付，确保您的基本生活需求得到满足。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准来支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与您的维权途径

用人单位在工伤停工留薪期间承担着按时、足额发放您工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，那么它将承担相应的法律责任。作为工伤职工，您有权了解自身的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。比如，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤停工留薪期间工资的发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它关乎到您的切身利益。用人单位应依法按时足额支付，而您也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期间工资的发放问题。