您好，关于停工留薪期工资的支付问题，这是一个涉及工伤职工重要权益的法规内容，下面我将为您详细解答。

一、支付主体

停工留薪期的工资福利待遇是由用人单位来支付的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，确保了工伤职工在康复期间的经济来源不受影响。

二、支付标准

1. 原工资福利待遇不变：这意味着工伤职工在停工留薪期内，其工资和福利待遇应与受伤前保持一致。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 具体计算方式：

   • 对于实行固定工资制的职工，一般按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 对于实行计件工资制的职工，可以按照受伤前12个月的平均计件工资来计算，或者参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资来确定。
   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期的工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

三、支付期限

停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四、支付方式

停工留薪期的工资是由所在单位按月支付的。这意味着工伤职工在停工留薪期内，每个月都能按时收到与受伤前相同的工资和福利待遇。

五、特殊情况处理

1. 争议解决：如果用人单位和工伤职工对“原工资福利待遇”有争议，首先应该通过协商来解决。如果协商不成，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 未依法支付的处理：如果用人单位不依法支付停工留薪期的工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。工伤职工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

六、其他注意事项

1. 劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。这是为了保护工伤职工的合法权益不受侵害。

2. 职工义务：工伤职工在停工留薪期内应该积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在康复期间的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。