工伤停工留薪期的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付主体与标准
- 支付主体：工伤停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。
- 支付标准：停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
二、支付期限与特殊情况
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 特殊情况处理：
- 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
- 经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，或通过法律途径寻求帮助。
三、工伤职工的权益保障与维权途径
- 按时支付：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。
- 维权途径：若用人单位未依法支付，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付停工留薪期工资。
- 申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。
- 向法院申请强制执行：劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，我遇到过不少类似的案例。比如，有位职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，他的原工资福利待遇得到了用人单位的按时支付，这为他提供了稳定的经济来源，有助于他安心治疗和康复。然而，也有用人单位试图逃避这一责任，不支付或降低支付标准。在这种情况下，工伤职工应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助。
法律建议：
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资支付标准、支付期限等。
- 保留相关证据：如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在维权时提供有力证据。
- 及时咨询律师：若遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，应及时咨询专业律师，了解维权途径和策略。
综上所述，工伤停工留薪期的工资由用人单位支付是明确的法律规定。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。