工伤停工留薪期工资应由用人单位支付，这是《工伤保险条例》明确规定的法定义务，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了对工伤职工的权益保障和用人单位的责任担当。

工资标准与支付细节

1. 工资标准：停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，这通常包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但一般不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

工伤职工权益保障措施

1. 按时支付：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或拒付。

2. 维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：

   • 向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
   • 向法院申请强制执行：劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，工伤职工可向法院申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。

特殊情况处理

1. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

2. 经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。若协商无果，职工仍可通过法律途径寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求得到保障。作为工伤职工，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。