停工留薪期满延长和停工留薪期延长的本质区别在于它们描述的是停工留薪期延长申请的不同时间点。以下是详细分析：

一. 停工留薪期满延长

1. 含义：指的是在原始的停工留薪期已经期满之后，由于伤情严重或者情况特殊，工伤职工需要继续治疗而提出的延长申请。
2. 申请时间：这种延长申请必须在原始停工留薪期期满前提出，通常需要工伤职工在期满前的一定时间内（如5个工作日或15日内，具体根据当地规定）向用人单位或劳动能力鉴定委员会提交书面申请及相关医疗证明。
3. 审核与确认：用人单位或劳动能力鉴定委员会会对申请进行审核，确认是否需要延长停工留薪期。

• 例如，某工伤职工的停工留薪期为12个月，但在12个月期满时，他的伤情仍未稳定，需要继续治疗。此时，他需要在期满前提出停工留薪期满延长的申请。

二. 停工留薪期延长

1. 含义：这更侧重于描述整个延长过程，即包括在停工留薪期内因伤情严重或情况特殊而提出的延长申请，也涵盖了停工留薪期满后的延长申请。
2. 申请时间与条件：与停工留薪期满延长相似，但时间上可能更为灵活，因为它既可以在停工留薪期内提出，也可以在期满前提出。条件上同样需要证明伤情严重或情况特殊。
3. 审核与流程：同样需要经过用人单位或劳动能力鉴定委员会的审核与确认，并遵循相关的申请流程。

• 例如，某工伤职工在停工留薪期内发现伤情比预期严重，需要更长时间的治疗和恢复。此时，他可以在停工留薪期内提出停工留薪期延长的申请。

总结：停工留薪期满延长特指在停工留薪期已经期满之后提出的延长申请，而停工留薪期延长则是一个更宽泛的概念，涵盖了整个停工留薪期内及期满后的延长申请。在实际操作中，工伤职工应根据自己的实际情况和当地的具体规定，在合适的时间内提出延长申请，并确保提交的材料真实、完整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。