停工留薪期争议确认与延长停工留薪期的区别主要在于它们的定义、申请流程以及法律后果。

1. 定义与目的：

   • 停工留薪期争议确认：这是指工伤职工与用人单位之间就停工留薪期的具体时长或是否存在停工留薪期产生争议时，通过特定程序进行确认的过程。其目的在于明确工伤职工应享有的停工留薪期权益。
   • 延长停工留薪期：这是指工伤职工在原有的停工留薪期即将届满，但因伤情严重或情况特殊仍需继续治疗的情况下，向用人单位或相关机构申请延长停工留薪期的过程。其目的在于保障工伤职工在医疗和康复阶段的合法权益。

2. 申请流程：

   • 停工留薪期争议确认：
     1. 工伤职工或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
     2. 提交必要的材料，包括工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等。
     3. 劳动能力鉴定委员会组织专家团队进行审核和鉴定，并作出确认结论。
   • 延长停工留薪期：
     1. 工伤职工在停工留薪期满前3日内向用人单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。
     2. 用人单位同意后，可以延长停工留薪期；如有异议，应在接到申请后7日内向劳动能力鉴定委员会申请确认。
     3. 劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和治疗情况，决定是否延长停工留薪期。

3. 法律后果：

   • 停工留薪期争议确认：确认结论将作为处理工伤职工与用人单位之间停工留薪期争议的依据。如果确认存在停工留薪期，用人单位应按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 延长停工留薪期：如果延长申请得到批准，工伤职工将继续享受停工留薪期的待遇；如果未得到批准，停工留薪期将到期终止，工伤职工需要按照相关规定享受后续的工伤医疗待遇或伤残待遇。

综上所述，停工留薪期争议确认与延长停工留薪期在定义、申请流程以及法律后果等方面存在明显的区别。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。