劳动能力鉴定委员会在特定情况下会对有争议的停工留薪期进行确认。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，停工留薪期的长短主要由医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定，并不直接依赖于劳动能力鉴定委员会的确认。
二、劳动能力鉴定委员会的角色
劳动能力鉴定委员会主要负责确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估机构，与停工留薪期的长短没有直接联系。然而，在停工留薪期存在争议的情况下，劳动能力鉴定委员会的确认就变得尤为重要。
三、有争议的停工留薪期确认
争议情形：当用人单位与职工就停工留薪期的长短存在争议时，比如职工认为需要更长的停工留薪期而用人单位不同意，或者用人单位认为职工已经恢复劳动能力而职工仍主张停工留薪期等，此时就可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
确认流程：在申请确认时，通常需要提供医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据这些材料以及职工的实际情况，进行综合评估并作出确认决定。
确认结果：如果劳动能力鉴定委员会确认职工需要更长的停工留薪期，那么用人单位应当按照确认的结果给予职工相应的待遇；如果确认职工已经恢复劳动能力或者不需要更长的停工留薪期，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。
四、实际操作建议
及时沟通：在停工留薪期存在争议时，建议用人单位与职工首先进行沟通协商，尽量达成一致意见。
准备材料：如果协商无果需要申请劳动能力鉴定委员会进行确认，那么应当提前准备好相关的医疗证明、治疗记录等材料，以便在申请时能够顺利提交。
遵守程序：在申请确认过程中，应当遵守相关的程序规定，如按时提交申请、参加鉴定等，以确保确认结果的合法性和有效性。
总结来看，劳动能力鉴定委员会在特定情况下确实会对有争议的停工留薪期进行确认。这既保障了职工的合法权益，也维护了用人单位的正当利益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。