停薪留职是可以提前复职的，但具体能否复职成功需根据具体情况和单位规定来判断。

一. 复职的基本原则

1. 查看协议与规章制度：首先，你需要查看停薪留职协议以及单位的相关规章制度。这些文件通常会明确规定复职的条件和程序。若协议或规章制度中允许提前复职，并明确了相应的申请流程，则你可按照这些规定来申请提前复职。

2. 双方协商一致：如果协议或规章制度中没有明确规定提前复职的事宜，或者规定不明确，你可以与用人单位进行沟通和协商。只要双方能够就提前复职事宜达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，你便有可能提前复职。

二. 具体情形下的复职分析

1. 单位同意提前复职：若你提出提前复职的申请，且用人单位同意你提前结束停薪留职状态，双方应按照单位的相关规定和流程办理复职手续。这种情况下，你通常能够顺利提前复职。

2. 单位不同意提前复职：若你单方面要求提前复职而单位不同意，你需要查看停薪留职协议中的相关约定。若协议中明确约定了在未到期情况下不得提前复职及相应的违约责任，你可能需要承担这些责任后才能争取复职。若协议中没有相关约定，你可尝试与单位进一步协商；协商不成时，你可考虑通过法律途径来维护自己的权益。

三. 复职申请的准备与建议

1. 提前沟通：在申请提前复职前，建议你提前与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的立场和态度，以及可能需要的申请材料和流程。

2. 准备材料：准备好相关的申请材料，如复职申请书、停薪留职协议等，以便在申请过程中能够迅速、准确地提供所需信息。

3. 了解法律权益：在申请提前复职的过程中，建议你了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有必要，可咨询专业的法律人士以获取更详细的建议和指导。

我建议，在处理停薪留职提前复职的问题时，务必与用人单位进行充分沟通，并尽量按照相关规定和程序来申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。